Работники на оккупированных территориях: что делать работодателю

Сотрудники Госслужбы труда разъяснили, что работников на оккупированных территориях можно перевести на простой, предоставить им отпуск без сохранения заработной платы, приостановить или прекратить трудовые отношения.

Также инспекторы обратили внимание на то, что статья 36 КЗоТ, где перечислены основания для прекращения трудового договора, была дополнена пунктом 8³, в соответствии с которым, работника можно уволить в случае его отсутствия на работе и отсутствия информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (уважительность причин здесь значения не имеет).

Чтобы увольнение было законным, работодатель должен весь этот период отмечать как неявку по невыясненным причинам.

Следует также иметь документальное подтверждение такого отсутствия работника, например, периодически составлять соответствующие акты.