Возрастной дисбаланс: что происходит на рынке труда в Украине

Народный депутат Нина Южанина рассказывает, что рынок труда в Украине 2025 года демонстрирует дисбаланс: спрос на молодых работников растет, в то же время как увеличивается количество соискателей старшего возраста.  Нардеп провела анализ данных, опубликованных Государственной службой занятости (ГСЗ).

Распределение возраста соискателей работы:

15−19 років — 2,5%;
20−24 роки — 6%;
25−29 років — 6,4%;
30−34 роки — 10%;
35−39 років — 13%;
40−44 роки — 13,5%;
45−49 років — 14%;
50−54 роки — 14%;
55+ років     — 20%.
 
Таким образом, самых молодых соискателей работы почти в 10 раз меньше, чем самых старших.

Какие вакансии выбирают разные возрастные группы:

15−19 років — преимущественно вакансии без профессии: продавец, парикмахер, тракторист.
20−24 роки — профессионалы и специалисты: продавец, учитель, подсобный рабочий, администратор, кассир.
25−29 років — профессионалы и работники торговли: повар, кассир, медсестра.
30−34 роки — профессионалы: продавец, водитель, бухгалтер.
35−39 років — экономисты, госслужащие, менеджеры.
40−44 роки — торговля, бухгалтеры, швеи, представители простых профессий (уборщики).
45−49 років — схожие направления, растет спрос на охранников.
50−54 роки — уборщики, водители, повара, учителя.
55+ років — самые простые профессии, торговля, рабочие вакансии: охранники, сторожа, операторы котельной, машинисты.

Почему молодежь РЕДКО ищет работу через ГСЗ? 

Специалисты ГСЗ выделяют несколько причин такой тенденции:

Практика и стажировка во время обучения - многие компании подбирают молодых специалистов еще во время учебной практики. 

Поэтому значительная часть молодежи уже имеет работу сразу после завершения обучения;

Неформальная занятость - молодые люди меньше заинтересованы в легальном трудоустройстве и уплате налогов; 

Недостаток мужчин на официальном рынке труда - сегодня на официальном рынке труда довольно мало мужчин. 

При этом до 25 лет доля мужчин в общем количестве соискателей работы составляет около 40%. 

А от 25 до 55+ их доля составляет лишь 25%. 

"Ранее издание писало, что по результатам исследования «Индекс будущего: профессиональные ожидания подростков и детей в Украине» карьерные ожидания молодежи не соответствуют потребностям рынка труда.

Молодежь заинтересована преимущественно в офисной работе с высокой зарплатой. Это создает разрыв между ожиданиями школьников и реальными потребностями работодателей.", - констатирует Н. Южанина.