Перевод сотрудников из одного подразделения предприятия в другое
- Предприятие имеет несколько структурных единиц в области, каждый такой подразделение имеет право принимать и увольнять работников. Как правильно оформить документы, когда работников переводят из одного подразделения в другой? Это будет увольнение по переводу или перевод?
Поскольку подразделениям лишь делегировано право приема и увольнения, в случае перевода работников из одного подразделения предприятия в другое работодатель фактически не меняется, а меняется лишь название подразделения (возможно, и должность). Об увольнении работника речь не идет, необходимо оформить перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя. Запись в трудовой книжке такого работника оформляется в том же порядке, как и при приеме на работу.
- Работник, устраиваясь на работу к новому работодателю, подает две трудовые книжки, какую из них выбрать?
Законодательством не предусмотрено наличие у работника нескольких трудовых книжек. Работнику следует объяснить, что в соответствии с той трудовой книжкой, которую он предоставит, будет рассчитываться, например, его стаж и опыт работы.
Лично мой совет — либо предоставить право выбора работнику, либо принять во внимание последнюю по хронологии работы трудовую книжку. Также разъяснить работнику необходимость сохранения второй трудовой книжки, возможно, она ему пригодится, когда он будет оформлять пенсию.
- Что означает: внесение записи в трудовые книжки отдельной строкой?
Запись отдельной строкой является записью о событии с указанием, в частности, промежутка времени, в который оно происходило. Запись отдельной строкой делают в графе 3 трудовой книжки в следующей строке после предыдущей записи и, как правило, не нумеруется. Кроме того, в графе 4 указывают основание — приказ (распоряжение), его дату и номер.
Например: «Работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Старт» на должности бухгалтера с 01.02.2024 до 31.01.2025 по совместительству».
Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ
