Аннулирование бронирования: Минэкономики объяснило, когда это возможно

Минэкономики напомнило: забронированным работникам критически важных предприятий должны выплачивать зарплату не ниже 2,5 минимальных, а прекращение трудовых отношений может стать основанием для аннулирования бронирования.

Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины в письме от 26.09.2025 г. № 2704-20/65270-07 предоставило разъяснения относительно условий начисления заработной платы забронированным работникам и случаев, когда бронирование может быть аннулировано.

В документе подчеркивается, что Порядок бронирования военнообязанных, утвержденный постановлением Кабинета Министров от 27.01.2023 г. № 76, устанавливает четкие требования к работодателям, которые получают возможность бронировать своих работников.

Зарплата забронированных работников — не ниже 2,5 минимальных

Согласно абз. 3 п. 8 Порядка, работникам, которых предприятие включило в списки на бронирование, в течение всего срока действия отсрочки необходимо начислять ежемесячную зарплату не ниже минимальной, умноженной на коэффициент 2,5.

Начисление проводится в соответствии с Законом «Про оплату праці» и Инструкцией по статистике заработной платы.

Минэкономики также напомнило, что вопросы расчета средней зарплаты застрахованных лиц отдельно разъяснены в письме от 07.03.2025 г. № 2704-25/20968-01.

Контроль за работодателями — постоянный

Согласно п. 6¹ Критериев и Порядка, орган, который определил предприятие критически важным, обязан осуществлять мониторинг его деятельности, в том числе проверять соблюдение требований к оплате труда забронированных сотрудников.

Приостановление трудовых отношений = риск аннулирования бронирования

Минэкономики обращает внимание: если забронированный работник временно приостанавливает трудовые отношения — например, берет долгосрочный неоплачиваемый отпуск, что может считаться приостановлением действия трудового договора — это может стать основанием для аннулирования бронирования.

То есть даже временное выбытие работника из трудового процесса может повлиять на его статус как забронированного.