Временный перевод на другую работу в случае простоя

Может ли работодатель перевести работника на другую работу в случае простоя?

В Госслужбе труда разъяснили, что статья 34 КЗоТ определяет простой как остановку работы, вызванную отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.

В этой же статье указано, что в случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.