Увольнение из-за отсутствия на работе: нормы будут изменены

На сайте ВРУ зарегистрирован законопроект от  20.11.2025 г. № 14235 о внесении изменений в статью 40 Кодекса законов о труде Украины относительно уточнения возможных оснований увольнения работника с работы по инициативе работодателя из-за отсутствия на рабочем месте более трех часов для гарантирования защиты работника от незаконного увольнения.

Проектом закона предлагается дополнить статью 40 КЗоТ, которыми предусматривается определить, что увольнение по основанию, указанному в пункте 4 части первой этой статьи допускается, после выяснения уважительности причины отсутствия работника на работе.

Причину отсутствия работника на работе можно считать уважительной, если явке на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником, в частности:

• пожар, наводнение (другие стихийные бедствия); аварии или простой на транспорте;
• военные действия (в том числе объявленная воздушная тревога из-за ракетной опасности), выполнение гражданского долга (оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре, стихийном бедствии и т.д.);
• уход за внезапно заболевшим членом семьи; отсутствие на работе с разрешения непосредственного руководителя;
• отсутствие по состоянию здоровья и т.д.

Согласно документу, закон вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования.