Увольнение во время больничного в период военного положения: что разрешено работодателю

Центрально-Западное межрегиональное управление Госпромтруда отмечает, что вопрос об увольнении работника в связи с сокращением штата часто вызывает сложности, особенно если после вручения предупреждения об увольнении работник заболел.

В обычных условиях увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается. Однако во время действия военного положения действуют специальные правила.

Согласно статье 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе во время больничного или отпуска, за исключением:

• отпуска в связи с беременностью и родами;

• отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

В таких случаях в приказе об увольнении указывается дата увольнения, которая наступит не сразу, а:

• первый рабочий день после окончания больничного, согласно данным электронного листка нетрудоспособности,
  или

• первый рабочий день после завершения отпуска.

То есть, если двухмесячный срок предупреждения уже истек, но работник находится на больничном, работодатель может издать приказ об увольнении уже сейчас, но фактической датой увольнения будет день выхода работника на работу после выздоровления.

Это позволяет работодателю не нарушать сроки сокращения и одновременно соблюдать требования трудового законодательства, действующего в период военного положения.