Дефицит кадров — главный вызов рынка труда в 2025 году
Дефицит рабочей силы – среди ключевых тенденций, влияющих на украинский рынок труда в 2025 году.
Такие данные приводит Европейская Бизнес Ассоциация.
В условиях войны украинский бизнес по возможности продолжает работать в онлайн-режиме. Так, в этом году полностью онлайн работают 22% компаний, частично онлайн – 60%, полностью офлайн – 18% (в 2024 году – 12%).
Как правило, на рабочих местах работают те специалисты, которые не могут выполнять свои обязанности удаленно – речь идет о работниках заводов, энергетиках, продавцах, охранниках, поварах, официантах, гостиничном персонале.
При этом, по оценкам компаний, сложнее всего найти рабочих и технических специалистов, менеджеров по продажам, руководителей среднего звена и узких специалистов с английским языком.
Что касается планов на 2026 год.
94% опрошенных украинских компаний планируют повышать зарплаты, из них: 28% респондентов – на 11-15%; 23% – на 5-10%; 10% – на 16-20%. Для сравнения: в 2025 году 96% компаний, опрошенных ЕБА, поднимали зарплаты на 11-20% (64%); до 10% (28%).
Также в следующем году 36% компаний планируют расширять штат, 9% – сокращать; 6% будут открывать новые региональные офисы, 3% – закрывать.
"Неоднократно подчеркивал, что в условиях войны дефицит кадров, в частности из-за высокого структурного безработицы, проблемных вопросов, которые существуют в обществе, относительно эффективности экономического бронирования, государственной политики трудоустройства ветеранов – серьезная проблема для компаний, ведь из-за этого они не могут самостоятельно закрыть вакансии и планировать свою дальнейшую деятельность.
Создание и запуск действенных механизмов для решения кадрового кризиса – ответственность государства.
Нужен системный подход, с четкими планами того, что и как нужно делать. Оформленный в виде Стратегии занятости населения. К слову – недавно Минэкономики наконец (на четвертом (!) году войны) презентовало проект документа.
О содержании этого документа расскажу в следующих публикациях – что именно предлагает проект Стратегии, какие проблемы она реально решает, а какие оставляет без ответа, и какие решения Украине нужны уже сегодня, чтобы преодолеть кадровый кризис. Не пропустите.", - прокомментировал указанные данные Глава Налогового Комитета ВРУ Данило Гетманцев.
