Как сделать 25 декабря и 1 января выходными для работников

Рождество Христово (25 декабря) и Новый год (1 января) во время войны являются обычными рабочими днями. Однако вы можете порадовать своих сотрудников и сделать эти дни выходными. Я расскажу, как именно.

Праздничные дни и военное положение

Согласно ст. 73 КЗоТ, в обычных условиях праздничными и нерабочими днями считаются, в частности, 25 декабря (Рождество Христово) и 1 января (Новый год). Но сейчас в стране действует особый правовой режим – военное положение, и поэтому есть определенные исключения.

Согласно ч. 6 ст. 6 Закона Украины № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», нормы ст. 73 КЗоТ не применяются. Это означает, что эти даты (25 декабря и 1 января) в период военного положения являются обычными рабочими днями.

Обращаю ваше внимание: военное положение в Украине на данный момент продлено до 3 февраля 2025 года.

🚀 Военное положение в Украине: все периоды с 2022 по 2026 годы

Дополнительные выходные дни: права работодателя

Работодатель имеет право устанавливать дополнительные выходные дни для сотрудников за счет собственных средств предприятия (ст. 9¹ КЗоТ). Например, предприятие может сделать 25 декабря и 1 января выходными. Но эти дни не считаются праздничными или нерабочими днями, поэтому есть важные нюансы относительно оплаты труда и организации работы.

Оплата труда и сокращение рабочего времени

Дополнительные выходные, установленные работодателем, не оплачиваются. Уменьшение количества рабочих часов в месяце приведет к уменьшению заработной платы. Чтобы избежать этого, работодатель может сократить норму рабочего времени на месяц. Например:

• В декабре 2025 года обычная норма – 184 часа (23 рабочих дня). Если 25 декабря объявляется выходным, норма сокращается до 176 часов (22 рабочих дня).
• В январе 2026 года обычная норма – 176 часов (22 рабочих дня). Если 1 января – выходной, норма уменьшается до 168 часов (21 рабочий день).

Это должно быть зафиксировано в приказе работодателя.

Документальное оформление

Важно помнить: для установления дополнительных выходных дней и внесения изменений в норму рабочего времени работодатель должен издать приказ. Пример приведен ниже на рисунке.

Пример приказа о норме рабочего времени в декабре 2025 года и установлении свободных от работы дней

Скачать приказ об организации работы (об установлении нормы рабочего времени) в декабре 2025 года можно здесь 👇

Наказ-про-встановлення-норми-робочого-часуСкачать

Перенос рабочего дня

25 декабря 2025, как и 1 января 2026 – это четверг. Рабочие дни можно перенести на выходные (субботы).

✍️ Подробнее об этом – в статье Выходные на Рождество и Новый год: переносим рабочие дни

Отпуска

Также сотрудникам можно предоставить оплачиваемый отпуск. Даже по 1 дню: на 25 декабря и на 1 января. При этом ежегодный отпуск по просьбе сотрудника можно делить на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.

Также никто не отменял отпуска за свой счет. Например, по соглашению сторон (ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках) .

Выводы

1. Во время военного положения праздничные дни, указанные в ст. 73 КЗоТ, являются обычными рабочими днями.
2. Работодатель может по собственному решению и за собственный счет объявить 25 декабря и 1 января выходными днями (ст. 9¹ КЗоТ).
3. Чтобы дополнительные выходные дни не повлияли на размер оплаты труда, стоит сократить норму продолжительности рабочего времени в декабре и январе. Это оформляется соответствующим приказом.
4. Также можно перенести рабочие дни на выходные.
5. Сотрудникам также можно предоставить отпуска по 1 дню. Как оплачиваемые, так и за свой счет.