Пенсионный фонд разъяснил порядок определения минимального размера помощи по беременности и родам для совместителей

Пенсионный фонд Украины в письме от 18.11.2025 г. № 2800-030401-8/78699 предоставил важное разъяснение относительно начисления пособия по беременности и родам для сотрудниц, которые работают одновременно по основному месту работы и по совместительству.

В соответствии со статьей 22 Закона №1105 пособие по беременности и родам предоставляется как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству, но с учетом особенностей страхового законодательства.

Основные выводы Пенсионного фонда

1. Минимальная гарантия действует только по основному месту работы

Пособие по беременности и родам по основному месту работы не может быть меньше, чем рассчитанное из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

По совместительству пособие определяется только из фактического дохода, с которого уплачивался ЕСВ, — без применения минимальных гарантий.

2. Как определить, требуется ли доначисление до минимального пособия?

Общую сумму пособия, рассчитанную по фактическому заработку по основному месту работы, необходимо сравнить с размером пособия, рассчитанного из минимальной зарплаты.

Формула:

минимальная зарплата ÷ 30,44 × количество дней отпуска по беременности и родам

Если фактическое пособие меньше — сотруднице выплачивают сумму, рассчитанную из минимальной зарплаты.

3. ЕСВ по совместительству уплачивается с фактической базы

При начислении дохода не по основному месту работы минимальный страховой взнос не применяется — ЕСВ уплачивается с фактической суммы дохода.