Действует ли лимит «24 дня» при компенсации отпуска работнику с инвалидностью?
Увольняется работник с третьей группой инвалидности. Он не использовал ежегодный основной отпуск полной продолжительности за последний рабочий год. При увольнении ему должна быть начислена отпускная компенсация из расчета продолжительности ежегодного отпуска 24 или 26 к. дн.?
В общем случае ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее — к. дн.) за отработанный рабочий год. Точкой отсчета для рабочего года является день заключения трудового договора.
В свою очередь, для работников с инвалидностью установлена увеличенная продолжительность ежегодного основного отпуска в зависимости от группы инвалидности. Так, лица с инвалидностью:
— I или II группы имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 к. дн.;
— III группы — на отпуск продолжительностью 26 к. дн.
В период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 к. дн. за текущий рабочий год.
Обратите внимание на два важных момента. Первый — применять ограничение или нет — решает работодатель. Второй — ограничение касается отпуска за текущий рабочий год. Если же работодатель все-таки применил ограничение в 24 к. дн., то неиспользованный остаток не сгорает. Работник сможет использовать его после прекращения/отмены военного положения.
В то же время в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация по стандартным правилам. Военное положение в этой ситуации ничего не меняет.
Таким образом, работник с инвалидностью при увольнении должен получить отпускную компенсацию на общих основаниях. Расчет дней компенсации проводится, исходя из установленной ему продолжительности ежегодного основного отпуска (26 или 30 к. дн.) и в зависимости от отпускного стажа.
Итак, выделим ключевые моменты:
1) в период военного положения отпускная компенсация выплачивается на общих основаниях;
2) при увольнении работника с третьей группой инвалидности, ему должна быть начислена отпускная компенсация из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска 26 к. дн.
Конечно, может возникнуть ситуация, когда рабочий год отработан не полностью. В этом случае дни заработанного отпуска следует рассчитывать пропорционально количеству календарных дней, которые формируют отпускной стаж. Подробнее о таком расчете читайте в материале экспертов Factor (статья «Лицо с инвалидностью увольняется: ограничивать ли отпускную компенсацию?»// «Оплата труда», 2025, № 22
