Дополнительные обязанности работника и их оплата

Дополнительные обязанности, порученные работнику, должны быть четко определены и сформулированы. Это важно не только для правильного расчета доплат, но и для избежания трудовых споров в будущем. Рекомендуется детализировать перечень дополнительных функций в дополнительном соглашении или в приказе по предприятию, указав их объем, сложность и ожидаемый результат.

Такой подход обеспечивает прозрачность в отношениях между работодателем и работником и позволяет обеим сторонам понимать границы своих прав и обязанностей.

Установление обоснованных и справедливых доплат способствует повышению заинтересованности работников в более продуктивной работе и укреплению кадровой стабильности. Работодателю целесообразно предусмотреть в коллективном договоре общие принципы установления таких доплат, чтобы избежать субъективности и обеспечить одинаковые подходы для всех работников организации.

Согласно части первой статьи 21 Закона Украины «Про оплату праці», работники имеют право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 31 Кодекса законов о труде Украины).

В случае поручения работнику дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, предприятие, учреждение, организация должно получить от него письменное согласие.