Декретные оказались слишком малы: когда нужно доплатить?
Правило «не менше мінзарплати» для расчета декретных выплат знают почти все бухгалтеры. Но всегда ли оно работает автоматически? Разбираем один из самых важных нюансов расчета, из-за которого работодатели часто допускают ошибки.
Гарантия минимальной зарплаты: как это работает
Закон о соцстраховании содержит четкое требование: сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, рассчитанного из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.
Алгоритм расчета
Если вы начисляете декретные по основному месту работы, вам необходимо выполнить сравнение двух показателей:
- Фактическая среднедневная зарплата.
- Минимальная среднедневная зарплата.
Если фактическая сумма оказалась меньше расчетной «минимальной», нужно «дотянуть» ее до уровня минимальной.
Обратите внимание, эта гарантия минимальной зарплаты применяется только по основному месту работы сотрудницы.
Мы разобрали важный нюанс начисления минимальных выплат для основного сотрудника. Но это лишь одна сторона медали. Как быть, если зарплата сотрудницы, наоборот, слишком высокая и превышает максимальную базу ЕСВ? Или как правильно «обрезать» сумму пособия, если у сотрудницы менее 6 месяцев страхового стажа за последний год?
Пошаговый алгоритм, примеры расчетов для разных ситуаций ищите в полной версии статьи: «Расчет декретных: максимальная и минимальная суммы» // «Податки & бухоблік», 2025, № 95.
