Можно ли оформить совместителя на полную ставку?

Можно ли оформлять совместителя на полную ставку и нужна ли при этом справка с основного места работы?

Такие вопросы возникли в ходе информационно-разъяснительной работы, которую проводили в торговых учреждениях должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области.

Они разъяснили, что статья 21 Кодекса законов о труде Украины предоставляет работнику право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Единственное условие, которого следует придерживаться, определено в статье 102-1 упомянутого Кодекса: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Поэтому, если такой работник-совместитель желает работать на полную или неполную занятость, он должен указать это в заявлении о приеме на работу.

Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя по совместительству проверять, есть ли у работника основное место работы.

Таким образом, работнику не нужно предоставлять справку с основного места работы. Работать по совместительству можно и полный рабочий день, если есть условия для этого, ведь законодательство не ограничивает продолжительность работы по совместительству.

Конечно, физически работник не может работать одновременно на три полные ставки, ведь, кроме работы, ему нужно еще и отдыхать. Но контролировать, действительно ли он где-то еще работает на полную ставку, работодатель не может и не обязан.