Как правильно установить работнику 0,75 ставки: разъяснение от Госслужбы труда
Восточное межрегиональное управление Гоструда предоставило детальное разъяснение относительно распространенного формулирования «0,75 ставки», которое часто используют работодатели, кадровики и бухгалтеры.
По сути, “0,75 ставки” означает установление работнику неполного рабочего времени.
В законодательстве существует только одна легальная форма такого режима — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 56 КЗоТ).
Что означает «0,75 ставки»?
Это не юридический термин, но он означает:
► работник работает 75% от установленной нормы рабочего времени,
► соответственно получает 75% должностного оклада (если действует почасовая оплата).
Режим неполного времени не ограничивает трудовые права работника — все гарантии сохраняются в полном объеме.
Кому работодатель обязан предоставить неполное рабочее время?
Согласно ст. 56 КЗоТ — по требованию:
-
беременной женщины;
-
матери ребенка до 14 лет;
-
матери ребенка с инвалидностью;
-
лица, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Во всех этих случаях работодатель не имеет права отказать.
Оплата труда
- оплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени;
-
если работник работает неполное время, сокращается только оплата, но не права.
Как оформить режим неполного рабочего времени?
1. При приеме на работу
— условия фиксируются в трудовом договоре.
2. Позже — по заявлению работника
— работодатель издает приказ об установлении неполного времени.
3. По инициативе работодателя
— допускается изменение существенных условий труда.
В мирное время — с предупреждением за 2 месяца (ст. 32 КЗоТ).
В военный период — действует Закон №2136-IX:
- предупреждать за 2 месяца не нужно,
- работодатель должен уведомить работника до введения новых условий.
Если работник не соглашается — договор может быть расторгнут по п. 6 ст. 36 КЗоТ с выплатой выходного пособия не менее среднего месячного заработка.
Процедура при инициативе работодателя
- Уведомить работника об изменении существенных условий труда (установление 0,75 ставки).
- В случае согласия — издать приказ о введении режима неполного рабочего времени.
Главный принцип
Условия трудового договора устанавливаются только по взаимному согласию сторон.
Любое принуждение к подписанию документов с нежелательными условиями — запрещено (ст. 9 КЗоТ).
