Аванс в размере 50 % оклада: почему это опасно для работодателя?
Привыкли начислять зарплату за первую половину месяца (так называемый аванс) «на автомате» в фиксированном размере половины оклада? Будьте осторожны: такая бухгалтерская «стабильность» может привести к нарушению трудового законодательства, даже если вы выплачиваете всё вовремя.
Математика против привычки: где скрывается ошибка
Требование статті 115 КЗпП и статті 24 Закону про оплату праці четкое: размер аванса (зарплаты за первую половину месяца) должен быть не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки или должностного оклада.
При этом важно помнить: премии, доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты при расчете аванса не учитываются. Они выплачиваются уже в составе зарплаты за вторую половину месяца.
Некоторые работодатели для упрощения устанавливают аванс в размере 50 % от оклада. Но здесь есть нюанс: количество рабочих дней в первой и второй половинах месяца редко бывает равным.
Например, если на первую половину месяца (с 1 по 15 число) приходится 11 рабочих дней, а на вторую – 10, то вы недоплачиваете работнику за первую половину месяца. Это уже является нарушением. Как себя обезопасить?
Как избежать нарушения
Чтобы избежать подобных просчетов и не высчитывать дни каждый месяц, можно прописать в коллективном договоре или другом нормативном акте размер аванса больше, чем 50 % оклада (например, 55 %). Это создаст необходимый «запас прочности» для месяцев, где на первую половину приходится больше рабочих дней.
Но правильная сумма — это лишь половина дела. Не менее важными являются сроки выплаты. Слышали ли вы о новом, довольно либеральном (и подозрительном) разъяснении Госслужбы труда относительно 16-дневного промежутка между выплатами? Действительно ли он касается только выплат аванса и зарплаты за один месяц? Об этом, а также о нюансах выплаты отпускных и штрафах во время военного положения читайте в полной версии статьи «Выплата зарплаты: свежий взгляд на старые вопросы» // «Податки & бухоблік», 2025, № 97.
