Премия «из прошлой жизни»: как облагается налогом и отображается в отчетности?
Выплата премии бывшему сотруднику — ситуация, с которой бухгалтеры сталкиваются не так уж и редко. А главное — она вовсе не означает ошибку. Многие положения о премировании предусматривают выплаты «с опозданием», и поэтому бухгалтеру приходится иметь дело с «послезавольнительными» суммами.
И тут начинается самое интересное: как правильно обложить налогами такие выплаты и отразить их в соответствующих приложениях Объединенного отчета.
В статье мы подробно разбираем несколько ситуаций: начисление ежемесячной премии после увольнения и квартальной премии. Отметим, что на сумму любой премии, начисленной и выплаченной после увольнения, начисляется ЕСВ. Но такое начисление имеет свои «особенности».
Так, премию за несколько месяцев нужно распределить на количество месяцев, за которые она начислена. Как это сделать, на что обратить внимание и как отразить это в Приложении Д1 эксперты Factor рассмотрели в статье «Премия после увольнения: как обложить налогом и показать в отчетности» // «Оплата праці», 2025, № 23.
В статье автор на числовом примере рассмотрел, как нужно заполнить приложение Д1 в случае начисления квартальной премии после увольнения сотрудника.
Так, приложение Д1 нужно заполнить следующим образом.
Отдельно нужно уделить внимание заполнению приложения 4ДФ — ведь именно здесь легко допустить ошибку с признаком дохода или забыть о дате увольнения. Объясняем, почему для таких выплат следует ставить признак «127» и почему уточняющие расчеты за прошлые периоды подавать не нужно.
Это краткое, но очень практическое погружение в правила налогообложения премий, которые «догоняют» сотрудника уже после увольнения. Статья поможет избежать технических ошибок и уверенно заполнить и Д1, и 4ДФ.
