Праздничные и нерабочие дни в 2026 году

Полный перечень праздничных и нерабочих дней на 2026 год согласно ст. 73 КЗоТ и правила работы во время военного положения.

Статья 73 КЗоТ устанавливает 9 праздничных и 3 нерабочих дня в 2026 году. Однако важно учитывать ключевой нюанс: во время действия военного положения ст. 73 КЗоТ и ст. 53 КЗоТ не применяются.
Поэтому предприятия не обязаны предоставлять выходные в указанные календарные даты, а решение о работе или отдыхе принимает работодатель.

Перечень праздничных дней в 2026 году

Праздничные дни, определенные законом:

1. 1 января – Новый год
2. 8 марта – Международный женский день
3. 1 мая – День труда
4. 8 мая – День памяти и победы над нацизмом
5. 28 июня – День Конституции Украины
6. 15 июля – День Украинской Государственности
7. 24 августа – День независимости Украины
8. 1 октября – День защитников и защитниц Украины
9. 25 декабря – Рождество Христово (также включено в нерабочие)

Перечень нерабочих дней в 2026 году

Нерабочими законом определены:

• Пасха (Великдень) — 12 апреля 2026 года (воскресенье)
• Троица — 31 мая 2026 года (воскресенье)
• 25 декабря — Рождество Христово

Чем отличаются праздничные и нерабочие дни

Разница заключается в основании установления и характере праздника:

• нерабочие дни — это религиозные (христианские) праздники: Пасха, Троица, Рождество;
• праздничные дни — государственные и национальные праздники.

Рождество Христово остается одновременно праздничным и нерабочим днем, но не дает два выходных — это один календарный день.

Работа накануне праздничных и нерабочих дней

Согласно ст. 53 КЗоТ в мирное время:

• продолжительность работы сокращается на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней
• для всех работников, кроме тех, кто имеет сокращенное рабочее время по ст. 51 КЗоТ.

📢 Это правило не применяется во время военного положения.

Перенос праздничных и нерабочих дней

Если праздник совпадает с выходным:

• выходной переносится на следующий день после праздника.

Это общее правило ст. 67 КЗоТ действует в мирное время. Но не действует во время военного положения.

Работа в праздничный или нерабочий день и порядок оплаты

На непрерывных предприятиях работа в праздничный/нерабочий день:

• может компенсироваться другим днем отдыха, или
• оплачиваться в двойном размере.

Двойная оплата:

Оплата производится за фактически отработанное время.

Это правило ст. 107 КЗоТ и оно действует во время военного положения. Но по сути, его нет необходимости отменять, ведь праздничные и нерабочие дни из ст. 73 КЗоТ являются обычными рабочими.

Особенности военного положения

Законами № 4644-IX и № 4643-IX продлено военное положение и мобилизацию до 3 февраля 2026 года.

Военное положение продлено до 3 февраля 2026 года: важное для бухгалтера

Часть 6 ст. 6 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусматривает:

• ст. 73 КЗоТ (перечень праздников) и ст. 53 КЗоТ (сокращение рабочего дня), ч. 3 ст. 67 КЗоТ не применяются.

Это означает:

• официальных праздничных и нерабочих дней нет;
• сокращение рабочего дня накануне праздника не проводится;
• переноса рабочих дней с праздничных нет;
• в эти дни предприятия работают по своему графику;
• если праздник приходится на выходной — это выходной только из-за графика, а не из-за статуса праздника.

Также при расчете отпускных не исключают праздничные дни (так как их формально не существует во время военного положения).

Может ли работодатель самостоятельно установить выходной в праздник?

Работодатель не может установить собственные “праздники”, но может установить выходные дни в любые календарные дни, учитывая гарантии по оплате труда.

Есть два законных варианта:

Вариант 1. Перенос рабочего дня

Создается приказ:

• праздничный рабочий день → делается выходным
• один из выходных → рабочим

Пример:
25 декабря 2026 года (Рождество) сделать выходным, а субботу 19 декабря — рабочей.

Вариант 2. Предоставить дополнительный выходной с сохранением зарплаты

Это допускается во время военного положения.
В этом случае:

• норма рабочего времени за месяц уменьшается внутренним приказом;
• зарплата не уменьшается.

При этом образуются фактические выходные:

• 9 марта 2026 (после 8 марта)
• 13 апреля 2026 (после Пасхи)
• 1 июня 2026 (после Троицы)
• 29 июня 2026 (после Дня Конституции)

Это — внутренние выходные предприятия, а не официальные праздники.

 Как сделать 25 декабря и 1 января выходными для работников

 Выходные на Рождество и Новый год: переносим рабочие дни