Проверки Гоструда 2025 – 2026: правила, мораторий, штрафы
Во время военного положения Госслужба труда проводит проверки. Когда именно, на каких основаниях и какие штрафы накладываются? Обо всем этом в статье.
Нормативная база
Проверки органами Государственной службы по вопросам труда проводятся в соответствии с Законом «О основных мерах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» № 877-V от 05.04.2007.
В то же время в период действия военного положения проведение проверок регламентируется ст. 16 Закона Украины № 2136-IX от 15.03.2022.
В целом проверки бывают плановые и внеплановые. На 2025 год даже утвержден Годовой план осуществления мероприятий государственного надзора (контроля) Государственной службы Украины по вопросам труда на 2025 год. Запланировано провести проверки, в частности, в сферах соблюдения законодательства о труде, охраны и гигиены труда. В план включены 18747 субъектов хозяйствования. Срок проверки составляет до 10 дней.
Но плановые проверки запрещены в период действия военного положения. А вот внеплановые проверки разрешены только на определенных основаниях, установленных законодательством.
Мораторий на проверки
Запрет на проведение как плановых, так и внеплановых проверок установлен постановлением КМУ № 303 от 13.03.2022.
Исключения для внеплановых проверок касаются вопросов, которые:
- Угрожают правам, интересам, жизни и здоровью граждан.
- Нарушают экологическую безопасность или безопасность государства.
- Необходимы для выполнения международных обязательств Украины.
Основания для внеплановых проверок
В соответствии с ст. 16 Закона № 2136 основаниями для внеплановых проверок являются:
-
Заявления работников или профсоюзов :
- Относительно выполнения норм трудового законодательства.
- Выявления неоформленных трудовых отношений.
- Оценки законности прекращения трудового договора.
- Обращения физических лиц: в случае ущерба их правам или здоровью, подтвержденного документально.
- Аварии, несчастные случаи, профессиональные заболевания: в случае возникновения на предприятии.
- Невыполнение предписаний Госслужбы труда: по результатам предыдущих проверок, если нарушения не устранены.
- Обращения военных администраций: в случае соответствующих запросов.
Правила проведения проверок
Проверка может длиться:
- Не более 10 рабочих дней для крупных предприятий.
- Не более 2 рабочих дней для малого бизнеса.
- Продление срока не допускается.
Представители проверяющего органа должны предъявить следующие документы:
- Направление на проверку (ч. 3 ст. 7 Закона № 877).
- Служебные удостоверения.
По результатам проверки составляются следующие документы:
- Акт проверки в двух экземплярах.
- В случае несогласия с актом, работодатель может подать замечания в письменной форме.
- Предписание об устранении нарушений. Его выдают только в том случае, если такие нарушения выявлены во время проверки. Срок выполнения предписания устанавливается индивидуально.
Санкции за нарушение трудового законодательства
Финансовые штрафы (ст. 265 КЗоТ)
Некоторые из наиболее распространенных штрафов за нарушение трудового законодательства приведены в таблице ниже.
Трудовые штрафы 2025
| Вид нарушения | Сумма штрафа |
| Допуск работника к работе без оформления трудового договора. Оформление работника на неполный рабочий день при фактической работе «на полный». Выплата зарплаты «в конвертах» | 10 МЗП (80000 грн) за каждого работника |
| Для плательщиков ЕН 1 — 3 групп, — предупреждение | |
| Повторное нарушение в течение 2 лет с дня выявления предыдущего нарушения — 30 МЗП (240000 грн) за каждого работника | |
| Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других предусмотренных выплат, более чем за 1 месяц, выплата их не в полном объеме | 3 МЗП (24000 грн) |
| Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда | 2 МЗП (16000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
| Несоблюдение гарантий и льгот работникам, привлекаемым к выполнению военных обязанностей | 4 МЗП (32000 грн) за каждого работника |
| Для плательщиков ЕН 1 — 3 групп, — предупреждение | |
| Нарушение других требований законодательства о труде | 1 МЗП (8000 грн) за каждое нарушение |
| Повторное нарушение в течение года с дня выявления предыдущего нарушения — 2 МЗП (16000 грн) за каждое повторное нарушение |
Трудовые штрафы 2026
| Вид нарушения | Сумма штрафа |
| Допуск работника к работе без оформления трудового договора. Оформление работника на неполный рабочий день при фактической работе «на полный». Выплата зарплаты «в конвертах» | 10 МЗП (86470 грн) за каждого работника |
| Для плательщиков ЕН 1 — 3 групп, — предупреждение | |
| Повторное нарушение в течение 2 лет с дня выявления предыдущего нарушения — 30 МЗП (259410 грн) за каждого работника | |
| Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других предусмотренных выплат, более чем за 1 месяц, выплата их не в полном объеме | 3 МЗП (25941 грн) |
| Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда | 2 МЗП (17294 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение |
| Несоблюдение гарантий и льгот работникам, привлекаемым к выполнению военных обязанностей | 4 МЗП (34588 грн) за каждого работника |
| Для плательщиков ЕН 1 — 3 групп, — предупреждение | |
| Нарушение других требований законодательства о труде | 1 МЗП (8647 грн) за каждое нарушение |
| Повторное нарушение в течение года с дня выявления предыдущего нарушения — 2 МЗП (17294 грн) за каждое повторное нарушение |
Важно! Во время военного положения штрафы не применяются, если устранить нарушение в установленный предписанием срок.
Административные штрафы (ст. 41 КУоАП)
За нарушение сроков выплаты зарплаты или других выплат — 510 – 1700 грн. Повторные нарушения — 1700 – 5100 грн. Штрафы применяются к должностным лицам предприятия, которые нарушили законодательство.
Выводы
- Во время военного положения Госслужба труда проводит только внеплановые проверки на определенных основаниях.
- Если устранить нарушение в срок, предусмотренный предписанием, финансовый штраф не применяется.
