Верховный Суд разъяснил применение шестимесячного лимита среднего заработка при задержке окончательного расчета
К правоотношениям, которые возникли до вступления в силу Закона Украины от 1 июля 2022 года № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», но не прекратились или прекратились после его вступления в силу (действующие правоотношения), с 19 июля 2022 года следует применять положения ст. 117 КЗпП Украины в новой редакции и ограничивать начисление среднего заработка за время задержки расчета шестью месяцами.
Такой вывод сделала Большая Палата ВС.
По обстоятельствам дела в августе 2021 года искатель был уволен приказом ГП с должности заместителя директора по юридическим вопросам в связи с сокращением численности штата сотрудников. В день увольнения предприятие не провело с ним полный расчет. В пользу истца решением суда взыскана задолженность по заработной плате, которую ответчик выплатил в июле 2023 года, в связи с чем истец обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Апелляционный суд отменил такое решение и частично удовлетворил иск, указав, что непроведение по вине владельца или уполномоченного им органа расчета с сотрудником в указанные сроки является основанием для выплаты сотруднику его среднего заработка за весь период задержки до дня фактического расчета в соответствии со ст. 117 КЗпП Украины.
Коллегия судей КЦС ВС передала дело на рассмотрение Большой Палаты ВС в связи с необходимостью отступления от вывода, изложенного в постановлении КАС ВС от 6 декабря 2024 года по делу № 440/6856/22, о взыскании среднего заработка за время задержки расчета с учетом изменений, внесенных Законом Украины от 1 июля 2022 года № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (вступил в силу 19 июля 2022 года).
Пересматривая решения судов, Большая Палата ВС обратила внимание, что особенность внесенных Законом № 2352-IX изменений заключается в том, что предыдущая редакция ст. 117 КЗпП Украины не содержала ограничения взыскания среднего заработка за весь период задержки до дня фактического расчета шестимесячным сроком.
То есть указанные выше изменения смягчают ответственность работодателя за ненадлежащее исполнение обязанности по проведению полного расчета при увольнении сотрудника.
Решением КСУ от 9 февраля 1999 года № 1-7/99 предусмотрено, что положение ч. 1 ст. 58 Конституции Украины о обратной силе во времени законов и других нормативно-правовых актов в случаях, когда они смягчают или отменяют ответственность лица, относится к физическим лицам и не распространяется на юридических лиц.
Таким образом, Большая Палата ВС пришла к выводу, что смягчение ответственности, предусмотренное Законом № 2352-IX, не может применяться к работодателю - юридическому лицу, поэтому новая редакция ст. 117 КЗпП Украины не может применяться к правоотношениям, которые возникли и завершились до 19 июля 2022 года.
В то же время Большая Палата ВС пришла к выводу, что к правоотношениям, которые возникли до вступления в силу Закона № 2352-IX, но не прекратились или прекратились после его вступления в силу (действующие правоотношения), с 19 июля 2022 года следует применять положения ст. 117 КЗпП Украины в новой редакции и ограничивать начисление среднего заработка за время задержки расчета шестью месяцами.
То есть если сотрудника уволили с работы 2 августа 2021 года, но полный расчет на день вступления в силу Закона № 2352-IX с ним не проведен, то суммы, предусмотренные ст. 117 КЗпП Украины, ему следует начислять в таком порядке: с 3 августа 2021 года по 18 июля 2022 года - без ограничения сроком шестью месяцами, поскольку предыдущая редакция указанной нормы не содержала соответствующих ограничений; с 19 июля 2022 года по 19 января 2023 года - 6 месяцев, отсчет которых начинается с дня вступления в силу Закона № 2352-IX, или до дня окончательного расчета, если он осуществлен ранее истечения указанных шести месяцев.
Постановление ВП ВС от 12 ноября 2025 года по делу № 306/2708/23.
