График работы совместителя для основного работодателя

 Может ли работодатель требовать от совместителя график с основного места работы?

 Нет. Работодатель при совмещении не имеет права требовать у работника график работы с основного места работы. Такие требования не предусмотрены трудовым законодательством и противоречат принципам, определенным КЗоТ.

 Совмещение: если часы работы совпадают с основной работой

Нормативное обоснование

Статья 102^-1 КЗоТ предусматривает: совмещение - это выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у работодателя - физического лица.

Отсюда и весь «сыр-бор» .

Но согласно с ч. 2 ст. 24 КЗоТ, работник должен предоставить:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку или данные из реестра застрахованных лиц;
• документы об образовании, военно-учетные документы (если это предусмотрено законом);
• документ о состоянии здоровья — только в случаях, прямо определенных законодательством.

 График работы по основному месту работы в этот список не входит.

 Статья 25 КЗоТ прямо запрещает требовать документы, не предусмотренные законом!

То есть любые справки, подтверждения, графики, внутренние приказы с основного места работы - это чрезмерное требование, которое нарушает трудовые права работника.

Нужно ли совместителю доказывать, что он работает «в свободное время»?

Нет.

Работник имеет право работать на одном или нескольких предприятиях одновременно (ст. 21 КЗоТ), и закон не требует документально подтверждать свободный график.

Но важно помнить:

 Работник должен выполнять работу по установленному графику совмещения

Если расписания основной и дополнительной работы фактически конфликтуют, и работник не выходит на работу - это уже нарушение трудовой дисциплины.

Но ответственность за согласование графиков лежит на работнике, а не на работодателе.

Важно для работодателя

Работодатель при совмещении может:

• установить четкий режим работы;
• требовать его соблюдения;
• привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогулы или опоздания.

Но работодатель не может:
► требовать справки о графике с основного места работы;
► обязывать работника раскрывать условия его другой работы;
► отслеживать, как работник работает на другом предприятии.