Студенческий трудовой договор и уведомление о приеме на работу

Будет ли необходимо подавать уведомление о приеме на работу по заключенным со студентами студенческими трудовыми договорами?

Да, частью 5 раздела Х Закона Украины «Про професійну освіту» от 21.08.2025 г. № 4574-IX, статью 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗПТ) дополнено частями шестой и седьмой такого содержания:

“Студенческий трудовой договор - это особый вид трудового договора, который заключается между студентом и предприятием, учреждением, организацией, который предусматривает сочетание в рамках образовательной программы получения образования на рабочем месте, в частности по дуальной форме обучения, с выполнением трудовых функций.

Срок действия студенческого трудового договора не может превышать срок обучения”.

Таким образом, студенческий трудовой договор, по определению, является особым видом трудового договора; сторонами студенческого трудового договора являются: студент как работник, и предприятие / учреждение / организация как работодатель; предметом этого договора является сочетание обучения на рабочем месте с выполнением трудовых обязанностей на условиях, определенных трудовым договором.

Частью 3 ст. 24 КЗПТ закреплен обязательство работодателей уведомлять территориальный орган ГНС по месту учета о приеме работников на работу.

Информация о заключении трудового договора должна быть представлена после оформления приказа или распоряжения о приеме на работу, но до момента фактического допуска работника к работе.

Уведомление о приеме работника на работу проводится в порядке, установленном постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413.