Работодатели должны контролировать лимиты бронирования сотрудников!

 Правительство приняло Постановление КМУ от 08.12.2025 № 1608, которое внесло изменения в Порядок бронирования № 76. Одна из ключевых новаций — установление обязанности руководителей критически важных предприятий контролировать соблюдение лимитов на количество забронированных работников.

Постановление опубликовано 09.12.2025 в «Урядовому кур’єрі» и вступило в силу с дня публикации.

Новая норма: пункт 9² Постановления № 76

В документ внесен новый пункт 9², который прямо возлагает на руководителей обязанность:

принимать меры для предотвращения превышения лимитов количества военнообязанных, которые подлежат бронированию в соответствии с пунктами 8 и 9 Порядка № 76.

 То есть работодатель должен:

• самостоятельно контролировать допустимую долю забронированных работников;
• отслеживать изменения в структуре персонала (увольнение, прием на работу, перевод);
• проверять, чтобы количество лиц с отсрочкой не превышало 50% работающих, или другой лимит — в зависимости от типа предприятия;
• обеспечивать соответствие данных в представленных списках фактическому численности.

Последствия превышения лимитов

 Правительство установило строгую ответственность за нарушения.

Если предприятие забронировало больше работников, чем разрешено, то:

 “Избыточные” лица:

• считаются не забронированными,
• а их отсрочка будет аннулирована по п. 31 Постановления № 76.

 Дополнительные риски:

• предприятие может потерять статус критически важного;
• ТЦК имеет право инициировать проверку по поводу злоупотреблений;
• работники могут быть призваны во время мобилизации.

Для кого это важно?

• предприятия, которые имеют статус критически важных для экономики;
• компании ОПК;
• бизнесы, которые обеспечивают потребности сил обороны;
• организации с большим количеством работников призывного возраста.

Практические рекомендации работодателям

Чтобы избежать аннулирования отсрочек, стоит:

► Вести внутренний реестр забронированных работников — структура, дата бронирования, срок действия, категория работника.

► Перед формированием каждого списка проверять количественный состав штата и соответствие лимиту.

► Автоматизировать учет после внедрения электронного взаимодействия ПФУ и Минобороны.

► Оперативно обновлять списки в случае увольнения или перевода работника на другую должность.

Выводы

Новый пункт 9² Постановления № 76 четко определяет, что:

• контроль за соблюдением лимита бронирования — это прямая обязанность руководителя предприятия;
• превышение лимита приводит к автоматической потере отсрочки «избыточными» работниками;
• несоблюдение правил может поставить под угрозу статус критичности.

Таким образом, работодателям необходимо пересмотреть свои внутренние процессы бронирования и внедрить систему управления лимитами, чтобы не допустить критических ошибок.