Работа по требованию работодателя: как работает трудовой договор с нефиксированным временем
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем (ТДНРВ) – это способ организации выполнения работы, при котором работник выполняет свои трудовые обязанности периодически только в случае необходимости по требованию работодателя. При этом максимальная продолжительность работы не может превышать нормальной продолжительности – 40 часов в неделю. Оплате подлежит вся фактически выполненная работником работа, но оплата не может быть меньше, чем за 32 часа работы в месяц.
Базовые часы и дни при работе с нефиксированным рабочим временем — это временные периоды, в течение которых от работника может требоваться выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, и которые обязательно определяются в трудовом договоре.
Работники с нефиксированным рабочим временем имеют все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе, право на ежегодные отпуска, на выходные дни, на оплату труда в повышенном размере за работу в ночное время, в выходные дни, во вредных условиях и т.д.) (статья 211 КЗоТ)
