Право приостановления трудового договора работодателем не является абсолютным

Приостановление трудового договора

Имел ли работодатель право приостановить действие трудового договора в соответствии со ст. 13 Закона № 2136-IX, если предприятие расположено на временно оккупированной территории? Именно этот вопрос был основным, который подлежал рассмотрению в ходе судебного дела.

Верховный Суд в постановлении по делу № 369/13023/24 отметил, что право приостановления трудового договора работодателем не является абсолютным.

«Такое право не является абсолютным. Для применения этой нормы права работодатель должен находиться в таких обстоятельствах, когда он не может предоставить работнику работу, а работник не может выполнить работу.».

Также Верховный Суд отдельно обратил внимание, когда приостановление является правомерным: «…если необходимые для выполнения работы производственные, организационные, технические возможности, средства производства уничтожены в результате боевых действий или их функционирование невозможно по объективным и независимым от работодателя причинам…» «…а перевод работника на другую работу или привлечение его к работе в дистанционной форме организации труда невозможно.».

Суд признал оккупацию достаточным основанием для приостановления, если деятельность фактически не осуществляется. «…территория Креминской городской территориальной общины с 18 апреля 2022 года находится под оккупацией российской федерации.» «Обеспечение ответчиком надлежащих условий труда, трудовых гарантий, а главное — безопасности истца… было бы невозможным.»
«Возможность выполнения истцом своих непосредственных трудовых обязанностей … дистанционно судом апелляционной инстанции не установлена.».

«Истец не предоставила и материалы дела не содержат доказательств того, что ответчик в настоящее время осуществляет свою непосредственную хозяйственную деятельность…». Верховный суд подчеркнул, что аналогия практики возможна только при схожих фактических условиях.

Что стоит учитывать работодателям (практические выводы)

1. Наличие военного положения, как условие приостановления, остается. Но само по себе военное положение не является достаточным основанием для приостановления трудового договора.
Приостановление действия трудового договора возможно исключительно если отсутствует возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

2. Перед принятием решения и изданием приказа о приостановлении трудовых отношений работодателю следует проанализировать наличие условий, которые делают невозможной деятельность и обеспечение работника работой.

Формальный подход в решении вопроса о приостановлении трудового договора недопустим. Работодатель должен обеспечить проверку наличия вакансий, хабов, центров, если они являются структурными подразделениями и работодатель имеет над ними контроль и ресурсы для обеспечения работника работой, в частности и возможности выполнения такой работы дистанционно.  Если условия для выполнения работы работником есть, то приостановление трудового договора не может считаться правомерным.

3. В приказе о приостановлении действия трудового договора следует указать:

• причину приостановления (необходимо обосновать невозможность выполнения обязанностей сторонами трудового договора);
• срок, на который приостановлено действие трудового договора;
• способ обмена информацией между работодателем и работником;
• условия восстановления действия трудовых отношений.