Срок давности для использования ежегодных отпусков
Установлен ли срок давности для использования неиспользованных дней ежегодного основного отпуска? Возможно, во время военного положения введены особые правила?
В Украине не существует срока давности для использования ежегодного отпуска. Это означает, что работник имеет право на ежегодный отпуск независимо от того, сколько лет он его не использовал.
Нет срока давности
Работник не теряет право на ежегодный отпуск, даже если не использовал его в течение длительного времени.
Компенсация при увольнении
В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительных отпусков.
Использование отпуска за несколько лет
Ежегодный основной отпуск за несколько рабочих лет можно предоставлять одновременно. Законодательство не запрещает объединять неиспользованные дни отпусков.
Ограничения по продолжительности
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков в пределах одного рабочего года не должна превышать 59 календарных дней (для подземных шахтеров — 69 дней). Но это ограничение не применяется, если работник использует за один календарный год отпуска за несколько предыдущих периодов.
Госслужащие
Существуют особые условия для использования ежегодных отпусков госслужащими. В определенные периоды (например, в 2024, 2025 и 2026 годах) отпуска, на которые госслужащий приобрел право за последний отработанный год, должны быть использованы до конца года, иначе выплачивается компенсация.
Военное положение
Согласно статье 12 Закона № 2136, работодатель может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарными днями за текущий рабочий год.
Если общая продолжительность отпуска превышает 24 дня, то неиспользованные дни переносятся на период после прекращения или отмены военного положения.
То есть, это касается тех категорий работников, для которых нормальная продолжительность ежегодного основного отпуска установлена, например:
- 28 календарных дней – в частности, промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, работникам лесной промышленности и лесного хозяйства;
- 26 календарных дней – лицам с инвалидностью III группы;
- 30 календарных дней - лицам с инвалидностью I и II группы.
Работодатель имеет право предоставить неиспользованные дни без сохранения заработной платы по собственному решению.
Важно! Это не обязанность, а право работодателя. И пользоваться им следует взвешенно и аргументированно.
Ежегодный основной отпуск за несколько лет: ограничения, заявление, приказ, средняя
Отпуска госслужащих — 2025: особенности использования от НАДС
Отпуска госслужащих в 2025 году: разъяснения от специалистов Минэкономики
