Припинення строкового трудового договору: коли наказ роботодавця не потрібен

Припинення строкового трудового договору (контракту) має свої особливості, про які важливо пам’ятати роботодавцям і кадровикам. У певних випадках завершення трудових відносин відбувається автоматично — без оформлення окремого наказу.

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України, строковий трудовий договір припиняється у зв’язку із закінченням строку його дії. Якщо умовами контракту прямо передбачено, що останній день строку є останнім робочим днем працівника, видавати окремий наказ про звільнення роботодавцю не потрібно.

Коли додаткові дії не вимагаються

Оформлення припинення строкового договору не потребує жодних додаткових рішень або розпорядчих документів за одночасного виконання таких умов:

• строк дії трудового договору (контракту закінчився;
• у договорі визначено, що останній день строку є останнім робочим днем;
• трудові відносини фактично не продовжуються;
• працівник після завершення строку не приступає до виконання трудових обов’язків.

У такій ситуації припинення трудових відносин відбувається автоматично в силу закону, а роботодавець не зобов’язаний вчиняти додаткові дії щодо оформлення звільнення.

Цього висновку Верховний Суд дійшов у постанові по справі справа № 552/8737/24.

На що варто звернути увагу роботодавцю

Якщо ж після закінчення строку договору працівник фактично продовжує працювати, а роботодавець не заперечує проти цього, трудові відносини можуть вважатися такими, що тривають на невизначений строк. У такому випадку автоматичне припинення вже не застосовується.