Травма на работе во время войны: действия работника и работодателя
Травма на работе во время войны: что важно зафиксировать немедленно
Действия работника
Работник, пострадавший или свидетель события, обязан:
1. Немедленно сообщить непосредственному руководителю или работодателю о:
• несчастном случае;
• резком ухудшении состояния здоровья во время работы;
• событии, которое создает угрозу жизни или здоровью.
2. По возможности принять меры по:
• оказанию домедицинской помощи;
• предотвращению дальнейшего развития опасной ситуации.
3. Содействовать расследованию, в том числе:
• предоставить объяснения комиссии;
• сообщить известные ему обстоятельства события.
4. В случае нахождения на временно опасной территории или в условиях, которые делают невозможным немедленное сообщение, — сообщить работодателю сразу после появления такой возможности.
Действия работодателя
1. Первоначальные действия
Работодатель обязан:
• организовать оказание домедицинской и медицинской помощи пострадавшему;
• при необходимости обеспечить доставку в учреждение здравоохранения;
• принять меры для устранения угрозы другим работникам.
2. Уведомление
Работодатель немедленно информирует в установленном порядке:
• территориальный орган Госслужбы труда;
• Пенсионный фонд Украины;
• другие органы — в зависимости от вида и последствий случая.
В случае объективной невозможности уведомления (боевые действия, отсутствие связи, эвакуация) —
уведомление осуществляется сразу после восстановления возможности, что фиксируется документально.
3. Сохранение обстановки
Место события сохраняется в первоначальном состоянии настолько, насколько это возможно.
Если сохранение создает угрозу жизни, безопасности или обороноспособности — работодатель имеет право изменить обстановку с последующей фиксацией причин таких действий.
4. Организация расследования
Работодатель создает комиссию по расследованию.
Обеспечивает комиссии доступ к документам, объяснениям и материалам.
В случае отсутствия физического доступа к месту события (из-за военных обстоятельств) — расследование проводится на основании имеющихся материалов, объяснений, медицинских документов.
5. Проведение расследования
Комиссия:
• устанавливает обстоятельства и причины события;
• определяет, связан ли случай с производством;
• учитывает факторы военного характера (обстрелы, эвакуация, нахождение в укрытии, нарушение обычного режима работы) как обстоятельства, но не как автоматическое основание для непризнания производственного характера случая.
6. Оформление и учет
По результатам составляются акты расследования в формах, предусмотренных Постановлением № 337.
Пострадавший или его представитель знакомится с материалами.
Сведения о случае включаются в учет несчастных случаев.
Материалы хранятся в установленные сроки, даже если предприятие временно не осуществляет деятельность.
Ключевой акцент “на сегодня”
• Военное положение не отменяет обязанностей работодателя и работника.
• Допускается отсрочка и упрощение процедур только в случае объективной невозможности.
• Все отклонения от стандартной процедуры должны быть обоснованы и зафиксированы.
