Какие доплаты не учитываются при обеспечении минимальной зарплаты в 2026 году
Работники сферы торговли обратились за разъяснением относительно того, какие выплаты не включаются в расчет минимальной заработной платы. Ответ предоставили должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области со ссылкой на требования законодательства.
Согласно статье 31 Закона Украины «Про оплату праці», заработная плата работника за полностью выполненную месячную или часовую норму труда не может быть ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы.
Согласно статье 8 Закона Украины о Государственном бюджете Украины на 2026 год, с 1 января 2026 года минимальная заработная плата установлена в следующих размерах:
-
в месячном размере — 8647 грн;
-
в почасовом размере — 52 грн.
При этом закон прямо определяет перечень выплат, которые не учитываются при расчете заработной платы для обеспечения ее минимального размера. К таким доплатам относятся:
-
доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;
-
доплаты за работу в ночное время;
-
оплата сверхурочных часов;
-
доплаты за разъездной характер работ;
-
премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная заработная плата работника, который полностью выполнил месячную норму труда, ниже минимальной заработной платы, работодатель обязан осуществить доплату до уровня МЗП. Такая доплата выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
