Премии к государственным праздникам во время военного положения: разрешены ли выплаты в рабочие дни
В период действия военного положения работодатели часто задают вопросы о возможности выплаты премий работникам к государственным праздникам, если такие дни являются обычными рабочими. Ответ специалистов Госслужбы труда на этот вопрос — да, такие выплаты возможны.
В соответствии с законодательством о труде, условия введения, порядок и размеры премий и других поощрительных выплат определяются коллективным договором предприятия. Именно коллективный договор является основным документом, который регулирует вопросы премирования работников.
В то же время на период военного положения работодатель имеет право приостановить действие отдельных положений коллективного договора по собственной инициативе. Если же норма о выплате премий к государственным праздникам не была приостановлена, законодательство Украины не содержит запретов на начисление и выплату таких премий, даже если праздничный день не является выходным.
Таким образом, в случае сохранения соответствующих положений коллективного договора работодатель может законно выплачивать премии работникам к государственным праздникам и во время военного положения.
