Отпуск по беременности и родам: где бухгалтеры чаще всего ошибаются с датами
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (так называемый декретный отпуск) является государственной гарантией для работающих женщин и предоставляется на основании медицинского заключения. Для правильного оформления приказов, табелирования, расчета пособия и ведения кадровой документации бухгалтеру и кадровику важно четко понимать, сколько длится отпуск по беременности и родам, в каких случаях он продлевается до 140 календарных дней, а также как этот отпуск сочетается с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет.
Нормативная база: что говорит статья 179 КЗоТ
Согласно статье 179 Кодекса законов о труде Украины, оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется женщинам на основании медицинского заключения и имеет четко определенную продолжительность в зависимости от течения родов.
Стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам
Согласно ст. 179 КЗоТ, отпуск по беременности и родам предоставляется в следующем объеме:
- 70 календарных дней до родов;
- 56 календарных дней после родов, начиная с дня родов.
В стандартной ситуации общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней.
Продленная продолжительность: 140 календарных дней
В случае наступления особых обстоятельств законодательство предусматривает продленную продолжительность отпуска. Так, послеродовая часть отпуска увеличивается до 70 календарных дней, если:
- родилось два и более ребенка;
- роды были осложненными.
В таких случаях общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней.
Как рассчитывается продолжительность отпуска: важный нюанс для учета
Продолжительность отпуска по беременности и родам рассчитывается суммарно, то есть как единый период в 126 или 140 календарных дней.
При этом отпуск предоставляется женщине полностью независимо от количества дней, которые она фактически использовала до родов. То есть, даже если часть дородового отпуска не была использована, общая продолжительность отпуска не уменьшается.
Сводная таблица продолжительности отпуска по беременности и родам
| Условия | До родов | После родов | Общая продолжительность |
|---|---|---|---|
| Обычные роды | 70 к.д. | 56 к.д. | 126 к.д. |
| Два и более ребенка или осложненные роды | 70 к.д. | 70 к.д. | 140 к.д. |
Отпуск по уходу за ребенком после декретного
После завершения отпуска по беременности и родам, по желанию женщины, ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
За этот период выплата пособия осуществляется в соответствии с законодательством, а сам отпуск оформляется отдельным приказом работодателя.
Дополнительные гарантии за счет работодателя
Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск сверх обязательных государственных гарантий, если это предусмотрено:
- коллективным договором;
- внутренними положениями;
- решением работодателя.
Такие выплаты не являются обязательными по КЗоТ, но могут быть установлены как дополнительная социальная гарантия.
Выводы
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании медицинского заключения в соответствии с ст. 179 КЗоТ и имеет продолжительность 126 календарных дней в стандартных случаях.
В случае рождения двух и более детей или осложненных родов продолжительность отпуска увеличивается до 140 календарных дней, при этом послеродовая часть составляет 70 календарных дней.
Продолжительность декретного отпуска рассчитывается суммарно и предоставляется женщине в полном объеме, независимо от фактически использованных дней до родов, что важно учитывать при кадровом и бухгалтерском учете.
После окончания отпуска по беременности и родам женщина имеет право, по собственному желанию, оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а работодатель может устанавливать дополнительные выплаты за счет собственных средств.
Также вас может заинтересовать:
Відпустка по вагітності та пологах: оформлення, порядок та виплати
