Когда работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска

Согласно законодательству Украины, в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска, по решению работодателя, может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачета времени пребывания в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Напоминаем, что объекты критической инфраструктуры – это стратегически важные предприятия и учреждения в энергетике, транспорте, финансах, здравоохранении, IT, водоснабжении, продовольствии, которые обеспечивают жизненно важные функции государства и общества, а их разрушение может угрожать безопасности, привести к убыткам или человеческим жертвам. Их перечень определяется законодательством Украины.