В норматив не зачтут: требования к зарплате для лиц с инвалидностью с 2026 года
Думаете, достаточно просто принять на основное место работы лицо с инвалидностью, чтобы избежать претензий от государства? С 1 января 2026 года этого недостаточно: введен жесткий зарплатный ценз, который может свести на нет все ваши усилия по «оптимизации».
Конец эпохи «0,1 ставки»
Долгое время бизнес использовал проверенную схему: чтобы закрыть квоту и не платить огромные штрафы, лицо с инвалидностью оформляли на работу формально — на неполный рабочий день с оплатой труда 0,25 или даже 0,1 ставки. Затраты минимальные, а норматив — выполнен.
Но с 2026 года правила игры меняются кардинально. Теперь сам факт наличия трудовой книжки на предприятии не гарантирует выполнения норматива. Появляется обязательное требование к уровню оплаты труда.
Сколько нужно платить, чтобы работника засчитали?
Чтобы лицо с инвалидностью было учтено в выполнении норматива (и вам не пришлось платить целевой взнос), должны выполняться два условия одновременно:
- Это должно быть основное место работы.
- Размер начисленной зарплаты превышает минималку.
Независимо от занятости (полная/сокращенная/неполная) основного работника с инвалидностью, в выполнение норматива его засчитываем при условии, что начисленная зарплата за полностью отработанный календарный месяц превышает минималку.
В чем опасность?
Представьте ситуацию: вы приняли человека на минималку на неполный рабочий день и платите ему пропорционально (то есть 25 % от минимальной зарплаты). С точки зрения трудового законодательства — нарушений нет. Но для целей выполнения норматива трудоустройства лиц с инвалидностью, этот человек не засчитывается в квоту, поскольку его доход меньше минималки. Соответственно возникает риск штрафа (взноса) за невыполнение норматива.
Мы разобрали только общий зарплатный барьер, но закон содержит еще множество нюансов и исключений. Когда все же неполный рабочий день с начислением меньше минималки может сработать? По какой формуле будет рассчитываться сумма взноса за невыполнение норматива? Почему контролировать норматив придется чаще? И как изменится отчетность? Полный анализ изменений читайте в статье «Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью: кого учитываем в 2026 году?» // «Податки & бухоблік», 2026, № 3.
