Что изменится для работников и работодателей с принятием нового Трудового кодекса

Украина получит обновленный Трудовой кодекс.

7 января 2026 года на заседании Правительства был принят проект Трудового кодекса Украины, который должен дать старт реформе рынка труда.

Над созданием документа команда Минэкономики работала более двух лет — в партнерстве с бизнесом, профсоюзами, учеными и при участии международных партнеров. Была возможность начать и координировать этот процесс, находясь на должности вице-премьер-министра. Рада, что команда успешно завершила важный этап для старта реформы.

Рынок труда в Украине до сих пор функционирует по Кодексу законов о труде 1971 года. За это время изменилась структура экономики, форматы занятости и потребности работодателей и работников. Новый Трудовой кодекс это учитывает и формирует понятные правила трудовых отношений.

Документ является одним из ключевых шагов для реализации Стратегии занятости населения до 2030 года, которую Правительство также утвердило сегодня во время заседания. Мы стремимся сделать рынок труда более инклюзивным и привлечь к экономической активности людей, которые сегодня часто остаются вне рынка: женщин, молодежь, ветеранов, людей с инвалидностью.

Что изменится?

Кодекс закрепляет четкие признаки трудовых отношений. Документ определяет 8 признаков трудовых отношений. Это поможет уменьшить правовую неопределенность и вывести занятость из тени. Предварительные оценки по детенизации рынка труда – 43 млрд грн в год.

Гибкие трудовые договоры. Количество типов трудовых договоров увеличивается с 6 до 9. Кодекс четко регулирует современные форматы работы: дистанционная, надомная, нефиксированное рабочее время. Кроме того, работник сможет заключать с работодателем несколько типов трудовых договоров.

Цифровизация трудовых отношений. Электронные документы приравниваются к бумажным в трудовых отношениях.

Прозрачный механизм определения минимальной зарплаты как месячной, так и почасовой, согласованный со стандартами ЕС. Минимальная граница будет определяться как процент от средней заработной платы, который будет устанавливать Правительство.

Гибкие режимы труда для работников, имеющих детей

Кодекс фиксирует право на гибкие формы работы (дистанционная, работа на дому). А также дает больше возможностей родителям. Например, расширение прав обоих родителей на отпуск по уходу за ребенком: и мать, и отец смогут взять по два месяца отпуска.

Реформа инспекции труда: внедряется риск-ориентированный подход к проверкам.

Больше возможностей для трудоустройства молодежи. В частности, Кодекс вводит отдельный механизм для безопасного совмещения обучения и первой работы – ученический трудовой договор.

Принятие Кодекса также является важным шагом для нашей дальнейшей евроинтеграции. Документ предусматривает имплементацию более 30 директив ЕС, регламентов и конвенций МОТ.

Отдельно благодарю Татьяну Бережную, которая занималась разработкой документа на предыдущей должности, Алексея Соболева, Дарину Марчак и действующую команду Минэкономики за системную работу над этой реформой.

Следующий шаг — рассмотрение проекта в первом чтении в зале парламента. Рассчитываем на поддержку народных депутатов и конструктивную работу над документом между чтениями.