Женщина в отпуске по уходу за ребенком: можно ли официально работать

Имеет ли право женщина работать по совместительству, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет?

В Госслужбе труда разъяснили: да, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы, имеет полное право работать по совместительству как с другим работодателем, так и на своем же предприятии (внутреннее совместительство), обычно на условиях неполного рабочего времени.

Законодательство Украины не запрещает этого, и такая деятельность не влияет на выплату помощи при рождении ребенка, а работодатель обязан предоставить работу на условиях неполного дня, если есть такое желание. Так, в соответствии с частью 8 ст. 179 КЗоТ по желанию женщины или лиц, которые фактически осуществляют уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

Ключевые моменты:

Законодательство позволяет: статья 17 Закона «Про відпустки» и другие нормы не ограничивают право работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком.

Условия работы: работать можно как на другом предприятии, так и у своего же работодателя (внутреннее совместительство).

Неполный рабочий день: такая работа обычно оформляется на условиях неполного рабочего времени, что позволяет совмещать уход за ребенком и работу.

Сохранение помощи: выплата помощи при рождении ребенка не прекращается из-за выхода на работу.

Гарантии для женщины: работодатель не может отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего дня или в предоставлении отпуска до 3 лет, поскольку женщина относится к льготной категории (ст. 56, 179 КЗоТ).

Оформление: необходимо заключить отдельный трудовой договор о совместительстве и подать Уведомление о приеме на работу.

Важно помнить: женщине, которая имеет ребенка до 3 лет, запрещено привлекать к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки (ст. 176 КЗоТ). В период действия военного положения не привлекаются к работе в ночное время без их согласия: беременные женщины и женщины, которые имеют ребенка в возрасте до одного года.