Работа по-новому: что принес 2026 год

В ответ на реалии войны, экономические и социальные вызовы законодательство претерпело как тактические изменения, так и системные реформы в 2025 – начале 2026.

Часть 1. Закон Украины “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”

Состояние до изменений (было)

До 14 июня 2025 года действовали базовые нормы Закона от 15.03.2022 г. № 2136-IX, которые устанавливали:

• особый правовой режим трудовых отношений во время военного положения;
• возможность введения чрезвычайных механизмов (перевод работников на другую работу без согласия при необходимости, защита от увольнения в ряде случаев и т.д.).

Изменения, вступившие в силу (стало с 14 июня 2025)

На основе Закона Украины № 4412-IX от 01.05.2025 внесены ключевые обновления в Закон об организации трудовых отношений:

1) Защита работников в зоне активных боевых действий

Работника нельзя уволить за прогул только из-за отсутствия, если его рабочее место находится в зоне боевых действий.

Такое время не оплачивается и не засчитывается в стаж, дающий право на основной отпуск.

Было: отсутствие специальных защитных норм.

Стало: четкий запрет увольнения за прогул в зоне боевых действий.

2) Обязанность поддерживать контакт

Обе стороны трудового договора (работник и работодатель) обязаны:

• быть на связи;
• сообщать об изменениях контактных данных не позднее чем за 10 календарных дней.

Если связь потеряна — достаточно отправить сообщение на последние известные контакты.

Было: такие требования явно не прописаны.

Стало: четкое требование об информационном обмене.

3) Приостановление действия трудового договора

Введен максимальный срок приостановления — до 90 календарных дней:

• может инициироваться по желанию любой из сторон;
• может продлеваться по согласию сторон до завершения или отмены военного положения;
• по окончании срока стороны должны либо возобновить работу, либо законно прекратить договор;
• работодатель должен уведомить работника за 14 дней до возобновления работы.

Было: отсутствовали четкие ограничения по срокам.

Стало: установлен лимит и правила коммуникации.

Часть 2 — адаптация к современным потребностям (2025–2026)

Ключевые изменения в 2025 году (было — стало)

1) Минимальная заработная плата

Закон о Государственном бюджете Украины на 2026 увеличил минимальную зарплату с 8 000 грн до 8 647 грн с 01.01.2026.

Было: 8 000 грн.

Стало: 8 647 грн (2026).

2) Решение вопроса трудоустройства лиц с инвалидностью

Введено новое регулирование (Закон № 4219-IX, действует с 01.01.2026):

• вместо штрафов — целевой взнос за несоблюдение квот;
• четкие требования к включению работника в квоту: место — основное, зарплата ≥ минимальной, нормальный/адаптированный режим работы;
• обязательные квартальные отчеты о выполнении квот.

Было: обязательные квоты с административными санкциями.

Стало: система целевых взносов и новые механизмы поддержки, с усиленными антидискриминационными требованиями.

3) Сроки для судебных исков

В 2025 году Конституционный Суд признал неконституционным трехмесячный срок для обращения в суд по взысканию зарплаты и других выплат, который был установлен ст. 233 КЗоТ.

Было: ограничение 3 месяцами.

Стало: ограничение не соответствует Конституции — сроки восстанавливаются общими нормами.

4) Проверки Госслужбы труда во время военного положения

С 01.10.2025 Государственная служба Украины по вопросам труда восстановила право проводить внеплановые проверки по случаям травли (моббинга), причем они не могут проводиться одновременно с другими проверками.

Проверки теперь проводятся по таким вопросам: соблюдение требований Закона Украины "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", выявление неоформленных трудовых отношений, совершение моббинга (травли) и законность прекращения трудовых договоров.

Часть 3. Системная реформа — Проект нового Трудового кодекса Украины (2026)

Новый ТК — системные изменения

Правительство и Минэкономики активизировали работу над проектом нового Трудового кодекса, который должен заменить действующий КЗоТ (1971 г.).

Над созданием документа Минэкономики работало более двух лет — в партнерстве с бизнесом, профсоюзами, учеными и при участии международных партнеров.

Кодекс закрепляет четкие признаки трудовых отношений. Документ определяет 8 признаков трудовых отношений. Это поможет уменьшить правовую неопределенность и вывести занятость из тени. Предварительные оценки по детенизации рынка труда – 43 млрд грн в год.

Гибкие трудовые договоры. Количество типов трудовых договоров увеличивается с 6 до 9. Кодекс четко регулирует современные форматы работы: дистанционная, надомная, нефиксированное рабочее время. Кроме того, работник сможет заключать с работодателем несколько типов трудовых договоров.

Цифровизация трудовых отношений. Электронные документы приравниваются к бумажным в трудовых отношениях.

Прозрачный механизм определения минимальной зарплаты как месячной, так и почасовой, согласованный со стандартами ЕС. Минимальная граница будет определяться как процент от средней заработной платы, который будет устанавливать Правительство.

Гибкие режимы труда для работников, имеющих детей. Кодекс фиксирует право на гибкие формы работы (дистанционная, работа на дому). А также дает больше возможностей родителям. Например, расширение прав обоих родителей на отпуск по уходу за ребенком: и мать, и отец смогут взять по два месяца отпуска.

Реформа инспекции труда: внедряется риск-ориентированный подход к проверкам.

Больше возможностей для трудоустройства молодежи. В частности, Кодекс внедряет отдельный механизм для безопасного совмещения обучения и первой работы – ученический трудовой договор.

Проект Трудового Кодекса Украины принят на заседании Правительства 07.01.2026