Прекращаются ли трудовые отношения при передаче субъекта хозяйствования?

Законом Украины «О внесении изменения в Кодекс законов о труде Украины относительно трудовых отношений при передаче субъекта хозяйствования» № 3677-IX от 25 апреля 2024 года дополнен Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ) статьей 36¹.

Статьей 36¹ КЗоТ предусмотрено, что передача субъекта хозяйствования – это изменение собственника предприятия, учреждения, организации, их реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), выделение, а также изменение собственника/пользователя имущества или его части, за которым стоит организованная группа ресурсов, используемых работодателем (работодателем – физическим лицом), с сохранением вида экономической деятельности, осуществляемой отчуждателем.

Отчуждателем является любое юридическое лицо или работодатель – физическое лицо, которое передает субъект хозяйствования. Приобретателем является любое юридическое лицо или работодатель – физическое лицо, которое в результате передачи получает субъект хозяйствования, за которым стоит организованная группа ресурсов, продолжает тот же вид экономической деятельности, что и отчуждатель, и становится участником существующих трудовых отношений.

В случае передачи субъекта хозяйствования трудовые отношения работников продолжаются с приобретателем. Права и обязанности по трудовым договорам, которые существовали между работниками и отчуждателем, переходят к приобретателю.

В случае передачи субъекта хозяйствования статус и функции выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации – свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников сохраняются и подлежат выполнению на тех же условиях, которые существовали до перехода прав и обязанностей от отчуждателя, с которым у работников заключены трудовые договоры, к приобретателю.

Отчуждатель и приобретатель обязаны не позднее чем за 10 рабочих дней до осуществления передачи субъекта хозяйствования проинформировать письменно или с помощью технических средств электронных коммуникаций выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации – свободно избранных и уполномоченных представителей (представителя) работников, а в случае их отсутствия – работников о:

• дате или ориентировочной дате передачи субъекта хозяйствования;
• причинах передачи субъекта хозяйствования;
• правовых, экономических и социальных последствиях передачи субъекта хозяйствования для работников;
• любых мерах, предусмотренных в отношении работников.

Таким образом, трудовые отношения при передаче субъекта хозяйствования не прекращаются, а продолжаются с приобретателем.