Можно ли уволить работника из-за установления инвалидности

Установление работнику группы инвалидности само по себе не является основанием для увольнения. Закон прямо запрещает увольнение по мотивам инвалидности.

В частности, п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не может применяться автоматически только из-за факта инвалидности. Эта норма позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя только в случае, если работник фактически не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья или квалификации, и это препятствует выполнению работы.

В то же время, как разъясняет Гоструда, увольнение лица с инвалидностью возможно в исключительных случаях, а именно когда:

• по заключению МСЭК состояние здоровья работника исключает выполнение профессиональных обязанностей, или

• дальнейшая работа может привести к ухудшению состояния здоровья работника.

Таким образом, ключевым является медицинское заключение, а не сам факт установления инвалидности.