Чек-лист для работодателя: как правильно внедрить дистанционную работу

Резкое похолодание, гололедица и перебои с транспортом повышают риски — и на пути к работе, и непосредственно на рабочих местах. В таких условиях важно использовать законные и ответственные решения, которые помогают сохранить безопасность людей.

Дистанционная работа — один из таких инструментов

Если характер работы позволяет, дистанционный формат может быть целесообразным в период сложных погодных условий.

Кратко о главном:

— дистанционная работа возможна по договоренности сторон или по решению работодателя;

— работник самостоятельно выбирает место работы и заботится о собственной безопасности;

— рабочее время — в пределах установленных норм;

— условия обеспечения и возмещения расходов определяются договоренностью сторон.

Для работодателей подготовлен чек-лист действий на период похолодания и гололедицы.

Гоструда подчеркивает:

безопасность в холодный период — это не только про гололедицу и теплую одежду, но и про гибкие и ответственные решения в организации труда.