Входит ли простой в стаж для «вредного» отпуска?

Период простоя не включается в стаж, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Такой вывод предоставляет Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда.

Хотя во время простоя трудовые отношения с работником не прекращаются, он фактически не выполняет свои должностные обязанности. Соответственно, такой период не считается временем работы во вредных или тяжелых условиях.

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Про відпустки», в стаж, который дает право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются только:

• время фактической работы во вредных, тяжелых условиях или с особым характером труда;

• время ежегодных основных и дополнительных отпусков;

• время работы беременных женщин, переведенных на более легкую работу по медицинскому заключению.

Таким образом, за период простоя право на ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда не возникает.