Предоставляется ли творческий отпуск на работе по совместительству?

Оплачиваемый творческий отпуск предоставляется только по основному месту работы, а на работе по совместительству он не оплачивается. Совместитель может взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) на срок отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона Украины «Про оплату праці»), но не наоборот.

Это связано с тем, что творческий отпуск привязан к основному трудовому договору и является специальной гарантией, которая не распространяется на работу по совместительству в соответствии с пунктом 1 постановления КМУ от 19 января 1998 г. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток».

Информационно

Творческий отпуск в Украине — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам для завершения диссертации, написания учебников или научных трудов, либо для другой творческой деятельности (например, в сфере культуры), с сохранением места работы и зарплаты, продолжительностью от 3 до 6 месяцев (или до 180 дней для работников культуры) и регулируется КЗоТ и Постановлением КМУ № 45. Он предоставляется по основному месту работы на основании заявления и подтверждающих документов (например, справки издательства). 

Творческий отпуск во время военного положения предоставляется работникам, особенно работникам учреждений культуры, для творческой деятельности (написание работ, подготовка к конкурсам) на основании заявления, хотя работодатель может ограничить ежегодный отпуск до 24 дней, но творческий отпуск (до 90 к.д.) остается правом, а не обязанностью и зависит от согласования с руководителем и специфики работ.