Дискриминация в вакансиях: за что бизнес штрафуют в 2026 году

С 2022 года в Украине действуют усиленные требования к объявлениям о работе.

Под запретом — любые требования или «пожелания» в вакансиях, которые не связаны напрямую с выполнением работы, но ограничивают круг кандидатов.

Это касается всех площадок без исключения: сайтов по поиску работы, соцсетей, печатных объявлений.

Запрещено указывать ограничения по возрасту, полу, состоянию здоровья, месту проживания, имущественному состоянию, политическим или религиозным взглядам и т.д.

Исключения возможны только тогда, когда определенная характеристика объективно необходима для работы.

Штраф — 10 минимальных зарплат за каждую вакансию.

По состоянию на январь 2026 года — 86 470 грн.

Контроль возложен на Держпродспоживслужбу, хотя в подзаконных актах до сих пор фигурирует Держпраці — правовая коллизия сохранена.

Важно:

несмотря на военное положение и мораторий на плановые проверки, эти штрафы могут применяться (позиция Верховного Суда, 07.04.2025).

Вывод:

даже формулировки «молодой коллектив» или «желательно до 35 лет» — это уже финансовый риск.

Бизнесу стоит пересмотреть шаблоны вакансий, чтобы не платить десятки тысяч гривен за одну строку текста.