Обязанность работодателя до начала работы работника по трудовому договору
В Госслужбе труда разъяснили нормы статьи 29 КЗоТ. Эта статья обязывает работодателя до начала работы по трудовому договору в согласованный с работником способ проинформировать его о:
1) месте работы (информация о работодателе, в частности, его местонахождение), трудовой функции, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дате начала работы;
2) определенном рабочем месте, обеспечении необходимыми для работы средствами;
3) правах и обязанностях, условиях труда;
4) наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором – под подпись;
5) правилах внутреннего трудового распорядка или условиях установления режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, а также о положениях коллективного договора (в случае его заключения);
6) прохождении инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
7) организации профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);
8) продолжительности ежегодного отпуска, условиях и размере оплаты труда;
9) процедуре и установленных Кодексом сроках предупреждения о прекращении трудового договора, которых должны придерживаться работник и работодатель.
