Перевод без согласия работника во время военного положения: когда это законно

В период действия военного положения действуют особые условия перевода работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором.

Так, работодатель имеет право это сделать без его согласия, кроме случаев перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия.

Сделать это можно, если:

► такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья

► перевод необходим для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей.

Оплата труда за выполненную работу должна быть не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.