Чи може роботодавець під час простою перевести працівника на іншу роботу без його згоди?
🔹 Загальне правило (КЗпП)
За ст. 34 КЗпП під час простою роботодавець може перевести працівника на іншу роботу лише за його згодою. Таке переведення можливе:
-
на тому самому підприємстві — на весь час простою;
-
або на інше підприємство, але в тій самій місцевості — не більше ніж на один місяць;
-
з урахуванням спеціальності та кваліфікації працівника.
🔹 Виняток — воєнний стан
Під час дії воєнного стану діє ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Вона дозволяє роботодавцю перевести працівника без його згоди, але лише якщо одночасно виконуються такі умови:
-
переведення не в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії;
-
робота не протипоказана за станом здоров’я;
-
переведення необхідне для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших обставин, що загрожують життю або нормальним умовам людей;
-
оплата праці не нижча за середню зарплату за попередньою роботою.
Висновок:
Під час простою без згоди працівника перевести його не можна, крім випадків, прямо передбачених законодавством про воєнний стан і лише за наявності визначених законом підстав.
