ФОП - наемный работник: можно ли получить декретные как предприниматель в 2026 году

Многие ФЛП — женщины одновременно работают по трудовому договору. В таких ситуациях логично возникает вопрос: может ли ФЛП-работник получить помощь по беременности и родам (декретные) “дважды” — и как работник, и как ФЛП?

Пенсионный фонд Украины в письме от 17.07.2025 г. № 2800-030401-8/47577 фактически поставил точку: если по основному месту работы работодатель уплачивает ЕСВ не менее минимального, то право на декретные как ФЛП за этот период не возникает.

Кто имеет право на декретные

Право на страховые выплаты (в т. ч. помощь по беременности и родам) имеют застрахованные лица. ПФУ напоминает: это те, кто подлежит общеобязательному госстрахованию и за кого уплачиваются (или кто уплачивает) взносы в установленном порядке (Закон № 1105).

Основанием для назначения декретных является листок нетрудоспособности, сформированный на основании медицинского заключения (ст. 23 Закона № 1105).

Декретные из нескольких источников: где “ловушка” для ФЛП

Закон допускает получение декретных по основному месту работы и по совместительству. Из-за этого может показаться, что если человек и работник, и ФЛП — то можно претендовать на выплату и как работник, и как предприниматель.

Но позиция ПФУ иная — из-за так называемого «трудового» освобождения от ЕСВ для ФЛП.

«Трудовое» освобождение от ЕСВ для ФЛП и его последствия

Ключевая норма — ч. 6 ст. 4 Закона о ЕСВ (№ 2464):

если ФЛП имеет основное место работы и работодатель уплатил за него ЕСВ не ниже минимального страхового взноса, то ФЛП освобождается от уплаты ЕСВ за себя за соответствующие месяцы.

И именно здесь возникает главный вывод ПФУ:

• если ФЛП освобожден от уплаты ЕСВ за себя, то

• он не приобретает права на страховые выплаты как ФЛП за периоды, когда работает по основному месту работы и за него уплачивается ЕСВ не менее минимального.

То есть в это время человек является застрахованным лицом только как работник, а не как предприниматель.

Можно ли “добровольно доплатить” ЕСВ как ФЛП, чтобы иметь декретные еще и как предприниматель?

ПФУ отдельно подчеркнул важный момент:
действующее законодательство не предусматривает добровольной уплаты ЕСВ ФЛП в ситуации, когда он освобожден от уплаты по ч. 6 ст. 4 Закона № 2464.

Таким образом, даже если ФЛП “по инерции” или по собственной инициативе будет уплачивать ЕСВ за себя, это не создает право на декретные как ФЛП в период «трудового» освобождения.

Практический вывод для 2026 года

Если предприниматель одновременно:

• работает по трудовому договору (основное место работы), и

• работодатель уплачивает ЕСВ не менее минимального,

то декретные он сможет получить:
✅ как работник — через работодателя
и не сможет получить:
❌ дополнительно как ФЛП за тот же период.