Зачтется ли страховой стаж, если работодатель не уплачивал взносы и обанкротился

Ситуация, когда человек годами работал, но работодатель не платил взносы в Пенсионный фонд, — одна из самых болезненных в пенсионном праве. Особенно остро это возникает, когда предприятие уже ликвидируется или признано банкротом.

Разберемся:

•  засчитается ли стаж
•  кто отвечает за долги
•  какой статус имеют взносы в процедуре банкротства

Главное правило: страховой стаж = только за уплаченные взносы.

В соответствии со ст. 1 Закона Украины «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»:

 страховой стаж — это период, в течение которого:

• лицо подлежало страхованию
• и за который фактически уплачены взносы

Что это означает на практике

Даже если:

► человек реально работал

► имеет запись в трудовой книжке

► получал зарплату

но работодатель не уплачивал ЕСВ —

этот период не засчитывается автоматически в страховой стаж.

Это правило действует с 01.01.2004 года (пенсионная реформа).

Почему банкротство предприятия не решает проблему

Законы прямо устанавливают:

 взносы подлежат уплате независимо от финансового состояния работодателя.

Это предусмотрено:

ч.12 ст. 20 Закона о пенсионном страховании

ч.12 ст. 9 Закона о ЕСВ

Поэтому даже если предприятие:

• ликвидировано
• обанкротилось
• не имеет средств

обязанность по уплате взносов не исчезает

 но и стаж без их уплаты не формируется.

 Статус взносов в банкротстве: почему их называют приоритетными

Это очень важный юридический момент.

1. Взносы — это обязательный платеж

Ст. 1 Закона о ЕСВ прямо определяет:

 ЕСВ — консолидированный страховой платеж.

Это означает:

• он имеет публично-правовой характер
• не является обычным долгом перед кредитором.

2. Они имеют приоритет в процедуре банкротства

Это прямо прописано в:

 ст. 64 Кодекса Украины по процедурам банкротства.

В очередности удовлетворения требований:

Вторая очередь: требования по уплате страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование.

То есть:

 страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование и другое социальное страхование погашаются раньше большинства других долгов.

3. Что это означает для работника

Если при ликвидации:

найдутся активы предприятия

ликвидатор сможет погасить долги:

•  взносы будут уплачены
•  стаж будет засчитан.

Но если средств нет — стаж потерян.

Основной принцип

После 2004 года:

страховой стаж формируется только по данным персонифицированного учета и уплаты взносов.

Важно

1. Факт работы сам по себе не создает стаж

Даже если:

• есть трудовая книжка
• подтверждены трудовые отношения
• без взносов стаж не засчитывается.

2. Вина работодателя не переносится на ПФУ

• ответственность несет работодатель
• но стаж не формируется без уплаты.

3. Суд может помочь только частично

♦ установить факт работы

♦ обязать уплатить взносы

Но:

 не может засчитать стаж без их фактической уплаты.

 Есть ли исключения, когда стаж засчитают без взносов?

В обычных трудовых отношениях — исключений нет.

Что может сделать работник?

Практический алгоритм

1. Проверить данные в реестре ПФУ

Через портал ПФУ или Дія.

2. Подать требования ликвидатору

Стать кредитором в деле о банкротстве.

3. Обратиться в суд

Для:

• установления факта работы
• взыскания ущерба
• обязания уплатить взносы.

4. Добровольно доплатить взносы

Можно заключить договор добровольного участия и “выкупить” стаж.

Вывод

♦ Страховой стаж после 2004 года засчитывается только при условии уплаты взносов.

♦ Банкротство работодателя не меняет этого правила.

♦ ЕСВ является обязательным платежом и имеет приоритет в процедуре банкротства.

♦ Но если средств в ликвидационной массе нет — стаж фактически потерян.

♦ Единственный способ его сохранить — добиться уплаты взносов или компенсировать их самостоятельно.