Свет то есть, то нет: как организовать работу сотрудников
Блэкауты заставляют работодателей искать законные способы подстроить работу сотрудников под наличие электроэнергии — так, чтобы и люди работали, и не было нарушения трудового законодательства. Есть несколько вариантов, но не все будут удачными.
Ненормированный рабочий день: смело отбрасываем
Идея установить ненормированный рабочий день кажется привлекательной: мол, сотрудник отработает тогда, когда есть свет. Но здесь работодателя ждет разочарование. Ненормированный рабочий день не отменяет установленный на предприятии режим работы. Если электроэнергию отключили в рабочее время и сотрудник не может выполнять обязанности — возникает простой, который нужно оформить и оплатить. Переносить часы работы на вечер нельзя, а систематическое привлечение к сверхурочным работам вообще запрещено. Таким образом, ненормированный день проблему не решает.
Изменение графика: минимум рисков и простые расчеты
Наиболее подходящий для работодателя вариант — корректировка графика работы. Можно сдвинуть начало рабочего дня или увеличить перерыв для отдыха и питания до 2 часов, перенеся его на время отключения света. Если сотрудник сам инициирует индивидуальный режим работы, работодатель обходит процедуру изменения существенных условий труда.
Гибкий режим и удаленка: когда свет — по ситуации
Когда отключения непредсказуемы или продолжительны, стоит смотреть в сторону гибкого режима рабочего времени или разделения рабочего дня на части. Еще больше свободы дает удаленная работа: сотрудник сам распределяет рабочее время и может работать, когда есть электроэнергия и там, где она есть.
// «Налоги & бухучет», 14
