Проєкт нового Трудового кодексу: звільнення хочуть зробити більш прозорими, з «компенсацією замість відпрацювання»

Під час обговорення урядового проєкту Трудового кодексу профспілки та частина експертів висловлювали занепокоєння: чи не розширить документ можливості роботодавців для звільнення працівників. Про це запитали в інтерв'ю із заступницею міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарію Марчак щодо положень проєкту нового Трудового кодексу.

У відповідь посадовець наголошує, що ідея — не «полегшити звільнення», а детально прописати підстави та порядок, щоб зменшити простір для тиску і зробити правила однаковими для всіх.

Як зазначається, документ готувався у тристоронньому форматі за участі асоціацій роботодавців, профспілок, уряду та незалежних фахівців, а платформою для діалогу виступала Міжнародна організація праці. Підхід позиціонують як такий, що відповідає конвенціям МОП і стандартам ЄС.

Ключова новація щодо звільнення — обов’язкове завчасне письмове попередження та фінансові гарантії. Проєкт передбачає, що строк попередження можна замінити грошовою компенсацією:

• за домовленістю сторін — не менше подвійної середньоденної зарплати за кожен робочий день, на який скорочується строк попередження;

• якщо роботодавець скорочує строк без згоди працівника — не менше потрійної середньоденної зарплати за кожен такий день.

Таким чином, працівнику пропонують вибір: або відпрацьовувати період попередження, або отримати підвищену компенсацію та перейти до пошуку нової роботи. Очікування — менше конфліктів і судових спорів, бо правила стають більш передбачуваними.

Ознайомитися із повним текстом інтерв'ю можливо за посиланням.