Перевод сотрудников в другую местность: что важно знать

Полномасштабная война заставила тысячи предприятий релокироваться в безопасные регионы. Вместе с бизнесом часто возникает вопрос перевода работников в другую местность. Разбираем по полочкам.

Общее правило относительно перевода определено ст. 32 КЗоТ, ст. 3 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15 марта 2022 года № 2136-IX  (далее - Закон №2136).

Перевод работника на работу в другую местность возможен только с его согласием.

Другая местность — это другой населенный пункт по административно-территориальному делению.

В период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 Кодекса законов о труде Украины, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

Исключение в период военного положения (ст. 3 Закона № 2136). 

Работодатель может перевести работника без его согласия, если одновременно выполняются условия:

• перевод необходим для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей;
• работа не противопоказана по состоянию здоровья;
• не происходит перевод в местность активных боевых действий;
• оплата труда — не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

Перевод без согласия работника может считаться законным только при соблюдении указанных выше условий.

Гарантии и компенсации при переезде (ст. 120 КЗоТ).

Работнику возмещаются:

► стоимость проезда работника и членов семьи;
► расходы на перевозку имущества;
► суточные за время дороги;
► единовременная помощь работнику и каждому члену семьи;
► зарплата за время сборов и обустройства (до 6 дней) + за время переезда.

Эти выплаты — это минимальные государственные гарантии (ст. 12 Закона «Об оплате труда»).

Коллективным и /или трудовым договором могут предусматриваться дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии.

Если работник отказался от переезда, это законное право работника.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является основанием для увольнения работника  - п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). 

В таком случае работнику выплачивается выходное пособие — не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).